ACIB debate “Liderança, Motivação e Realização”

“O mais importante para uma liderança é comunicar”

Início de novo ciclo de debates mais práticos

 A Associação Comercial e Industrial de Barcelos voltou, dia 8 de Outubro, à realização de seminários com uma componente mais prática e de proximidade com os empresários. Desta vez, o tema foi “Liderança, Motivação e Realização” e a sessão decorreu no salão nobre da ACIB.

João Albuquerque, director-geral da ACIB, salientou a importância deste tema na produtividade das empresas como sendo essencial para o empresário. “As questões de liderança devem estar no pico da preocupação quando acordam pela manhã”, disse. Até porque os tempos são outros, a conjuntura é outra e os líderes devem adaptar-se constantemente. “O formato patrão já era e o formato empresário tem cada vez mais desafios, nomeadamente na liderança de pessoas. Para gerir crises, instabilidades, precisamos de toda a gente”. Por isso, a relação com os colaboradores tem de ser diferente, porque estes necessitam de se sentir parte da empresa, para se sentirem motivados e, consequentemente, terem mais produtividade. “Uma equipa não pode ser feita à base de dinheiro. Não é uma questão de dinheiro, é um projecto de visão. O funcionário deve ter o conceito ‘casa’. Que o seu sucesso seja um sucesso para todos dentro da empresa”.

A oradora convidada, Patrícia Guedes de Sousa, psicóloga, sublinhou que o “mais importante para uma liderança é comunicar”. E fez a separação entre liderança de comportamentos e de emoções. Apesar de a liderança assentar mais nos comportamentos, é no domínio das emoções que se fazem os líderes mais carismáticos. “Quando conseguimos liderar as emoções dos colaboradores, estamos a comunicar. A liderança é mais focada nos comportamentos e não tanto nas emoções, mas as emoções é que estão por detrás dos comportamentos. E aí é que está o líder com carisma” – deu o exemplo de José Mourinho e do trabalho “de balneário” que o treinador desenvolve para motivar os seus jogadores.

A comunicação é um factor decisivo para assentar uma boa liderança. Mantém o grupo de trabalho unido e com espírito de pertença. Para isso deve-lhes ser bem explicado quais os objectivos da instituição. “A maior parte das pessoas não tem integrado qual é a missão da empresa”. E todas as mudanças que se concretizam na organização estrutural ou nos procedimentos laborais “têm que envolver toda a gente”.

José Maria Faria, presidente interino da ACIB, na abertura do seminário, informou que a Associação vai voltar com “um ciclo deste tipo de seminários mais pequenos, mais específicos e concisos”. Ou seja, privilegiando um contacto mais próximo com os participantes. “Utilizar esta proximidade para debater aspectos concretos que beneficiem a vossa vida empresarial”, completou.
 

Apresentação da Oradora